2022年绩效工资改革以后，各个单位的绩效工资更加公平合理，规范了各个单位的绩效工资的发放，有些单位不规范的发放就停止了，符合要求和规定的，保持不变。

　　绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，大多数单位的基础性绩效工资占绩效工资的70%，这一部分钱大家都是平均发放，而奖励性绩效工资占绩效工资的30%，这一部分就根据岗位和在单位所作贡献的大小来发放了。大家的绩效工资有差别的主要体现在这一部分。

　　这部分绩效工资首先在系数上是有区别的。根据个人的岗位和专业技术等级来确定自己的系数。

　　像管理岗正科级一般系数到1.5，专业技术人员的职称岗位高级1.3，中级1.1，初级1.0。工勤编制人员比专业技术职称岗位人员系数略低，大多数没有晋升职称的全部都按照初级来计算，系数为1.0。

　　很多机关事业单位的工勤岗都要比管理岗和专业技术岗略低，但这一部分钱本身不是很多，即便是低到一半，和拿得最多的人相比，一年也只低5千至1万元钱，当然那种发得特别多的单位，有可能会差距大一点，行政级别管理岗位级别高的也会差距大一点。而专业技术职称低的人和工勤岗的收入差别不过就一两千块钱。

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